為切實加強新入職一線員工隊伍建設，樹牢安全質量意識，幫助新員工快速掌握崗位技能，2026年1月至3月，江西鑫通機械組織開展了一系列新員工入職培訓與技能考核。

多維培訓，夯實根基

      據統計，一季度累計入職員工近300人，主要分布在裝配、機加、鉚焊、車間、電氣等車間以及各管理部門。圍繞企業文化、規章制度、安全消防知識及各技能崗位基礎技能等內容，公司采用理論授課、現場演示與實操練習相結合的方式，陸續組織新員工培訓10余場/次，總計學時約150小時。

      此外，針對生產現場管理的重點要求，公司特別開展了多次6S現場管理與生產線工作規范專題培訓，進一步強化了新員工的規范作業意識和現場改善能力。

以考促學，確保達標

      為檢驗培訓效果，公司分批次、分工序組織開展了涵蓋機械、液壓、電氣、焊工等關鍵工種的技能考試10余次，參考人數200余人。對于初次考核未通過的新員工，及時安排復訓及補考，確保最終考核通過率達到100%，真正做到“人人過關、崗崗達標”。

      一季度新員工培訓與考核工作圓滿收官，不僅讓新員工快速完成了從“新手”到“合格崗位人”的轉變，也為公司全年生產運營和高質量發展提供了堅實的人才保障。下一步，公司將持續完善人才培養體系，深化“傳、幫、帶”機制，推動技能提升與安全生產深度融合，助力員工與企業共同成長。